Institutional leadership among academics is a pertinent aspect to be given due attention in higher education. Rotational by nature; incumbents of key positions such as Vice Chancellors, Deputy Vice Chancellors, Dean, Directors and many other positions have stories and experiences to be shared and the complexity of universities is a dimension to be considered.

Today as we observe the changing expectations and roles of university leaders, it is timely to handhold those who have had experiences with those who are new in the positions. Exchanging perspectives on leadership trait, styles, fundamentals of leadership, governance matters, diversity of roles and how these will impact significantly universities is the approach in strengthening the stability of institutional leaders in assuming their roles.

AKEPT in strategic collaboration with UiTM and a diverse group of former Deputy Vice Chancellors (DVC) and existing DVCs through a series of Round Table Discussions (RTDs) has come to an array of salient topics to be included in the DVC Leadership Onboarding programme. The aspiration is to build leaders with clarity of purpose in leading universities for the future generation who will eventually be key to the national agenda of the country. A dedicated programme for DVCs is coming up soon to be organized by Centre for Leadership Development, AKEPT with UiTM.

Kepemimpinan institusi dalam kalangan akademik adalah aspek yang perlu diberi perhatian dalam pendidikan tinggi. Jawatan bertempoh penyandang jawatan penting seperti Naib Canselor, Timbalan Naib Canselor, Dekan, Pengarah dan banyak jawatan lain mempunyai jalan cerita dan pengalaman untuk dikongsi bersama dan kompleksiti universiti adalah dimensi yang juga perlu dipertimbangkan.  

Dalam situasi semasa perubahan dinamik pendidikan tinggi meletakkan harapan dan peranan pemimpin universiti yang amat berbeza, maka tepat pada masanya untuk membangunkan satu program yang khusus dalam membina landasan perkongsian pengalaman antara mantan penyandang jawatan bersama mereka yang sedang menyandang jawatan tersebut. Pertukaran perspektif mengenai sifat kepemimpinan, gaya, asas kepemimpinan, isu tadbir urus, kepelbagaian peranan dan bagaimana ini akan memberi kesan yang signifikan kepada universiti adalah pendekatan dalam memperkukuhkan kestabilan pemimpin institusi dalam memikul peranan mereka.

AKEPT dengan kerjasama strategik bersama UiTM dan mantan Timbalan Naib Canselor (TNC) dan TNC sedia ada melalui beberapa Perbincangan Meja Bulat telah mengenalpasti pelbagai topik penting untuk digabungkan di dalam program DVC Leadership Onboarding. Aspirasi program ini adalah untuk membina pemimpin yang jelas dengan peranannya di universiti untuk membina generasi masa depan yang akhirnya akan menjadi agenda penting dalam pembangunan negara. Program khusus untuk TNC ini akan dianjurkan oleh Pusat Pembangunan Kepimpinan, AKEPT bersama UiTM.